Teamutvikling
Skap sterkere team med bedre samspill, trygghet og konstruktiv feedback. I kurset jobber vi med psykologisk trygghet, tilbakemeldingskultur og selvledelse.
I en tid hvor samarbeid og innovasjon er viktigere enn noen gang, er psykologisk trygghet og en god tilbakemeldingskultur avgjørende for å lykkes. Team som stoler på hverandre, gir ærlige tilbakemeldinger og tar eierskap til sin egen utvikling, presterer bedre, trives bedre og bygger sterkere organisasjoner.
Dette digitale og fysiske utviklingsprogrammet er designet for team og avdelinger som ønsker å styrke samarbeidet, skape en mer åpen kultur og utvikle selvledelse for å bygge en sterkere organisasjon.
Hva får dere ut av programmet?
Psykologisk trygghet – nøkkelen til sterke team
- Forstå hvorfor psykologisk trygghet er grunnlaget for prestasjon og innovasjon.
- Lær hvordan dere kan skape et miljø der ansatte tør å dele ideer og utfordre hverandre på en sunn måte.
- Identifiser hindringer for trygghet og bygg et team der alle føler seg sett, hørt og verdsatt.
Tilbakemeldingskultur – fra kritikk til vekst
- Skap en kultur hvor feedback er en styrke, ikke en trussel.
- Lær hvordan man gir og mottar konstruktive tilbakemeldinger som fremmer utvikling.
- Tren på verktøy og metoder for åpen, ærlig og produktiv kommunikasjon.
Selvledelse i team – ta eierskap og skap fremdrift
- Bygg en kultur hvor ansatte tar ansvar for egen utvikling og teamets resultater.
- Lær hvordan selvledelse øker effektiviteten og reduserer stress.
- Skap en struktur hvor hver medarbeider blir mer proaktiv, handlekraftig og trygg i sin rolle.
Hvordan fungerer programmet?
- Digitale økter med teori, refleksjoner og interaktive oppgaver.
- Fysiske workshops med praksis og teambyggende aktiviteter.
- Løpende implementering av små tiltak over tid for varig effekt.
- Kombinasjon av læring og praksis slik at endringene blir en naturlig del av arbeidskulturen.
Hvem passer dette for?
- Team og avdelinger som ønsker bedre samspill og samhandling.
- Ledere og medarbeidere som vil skape en trygg og åpen arbeidskultur.
- Organisasjoner som vil styrke kommunikasjonen og samhandling på tvers.
- Bedrifter som vil redusere intern friksjon og øke effektiviteten i team.
Når team fungerer bedre, skaper de bedre resultater. Trygge ansatte deler mer og presterer bedre. Og når vi mestrer tilbakemeldinger, vokser vi – individuelt og som organisasjon.
Ta kontakt
Ønsker du et tilbud på teamutvikling for din organisasjon, eller har du spørsmål rundt hvordan dette fungerer? Ta kontakt for en uforpliktende prat!
